آلمان، به دلیل داشتن شرکت‌های بزرگ و معروف، همواره یکی از مقاصد جذاب برای متخصصان و نیروی کار بین‌المللی است. با اقتصاد پویا، فرصت‌های شغلی متنوع و شرایط کاری عالی با حقوق خوب، این کشور می‌تواند نقطه عطفی در مسیر حرفه‌ای شما باشد. اما موفقیت در بازار کار آلمان نیازمند آگاهی از قوانین کار در آلمان در سال ۲۰۲۵ است تا بتوانید از حقوق خود مطلع باشید و بهترین تصمیم‌ها را بگیرید. از آشنایی با انواع ویزای کاری تا قراردادهای استخدام، این قوانین نه تنها مسیر شما را هموار می‌کند، بلکه از چالش‌های غیرمنتظره نیز جلوگیری می‌کند. در این مقاله هر آنچه که نیاز است درباره کار در آلمان بدانید مانند مزایای مهاجرت کاری، نحوه پذیرش نیروی کار، مراحل دریافت اجازه کار و… را به طور کامل توضیح می‌دهیم.
مزایای مهاجرت کاری به آلمان
مهاجرت کاری به آلمان یکی از بهترین انتخاب‌ها برای متخصصان بین‌المللی است که به دنبال پیشرفت شغلی و کیفیت زندگی بالا هستند. مزایای کلیدی زندگی و کار در آلمان عبارتند از:
- حقوق و مزایای مالی جذاب: حداقل دستمزد در آلمان در سال ۲۰۲۵ معادل ۱۲.۸۲ یورو در ساعت است که یکی از بالاترین‌ها در اروپاست. همچنین بسیاری از شرکت‌ها حقوق ماه سیزدهم و پاداش‌های پایان سال پرداخت می‌کنند.
- مزایای اجتماعی و رفاهی بی‌نظیر: بیمه درمانی عمومی ۱۴.۶% حقوق است و نصف آن را کارفرما پرداخت می‌کند. همچنین مرخصی استعلاجی با حقوق کامل تا ۶ هفته برای هر بیماری در نظر گرفته میشود.
- مسیر سریع به اقامت دائم: دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) می‌توانند بعد از ۲۱ ماه (با مدرک زبان آلمانی B1) یا ۳۳ ماه اقامت دائم دریافت کنند. بعد از ۴ سال کار و پرداخت مالیات می‌توان برای اقامت دائم اقدام کرد.
- شرایط کاری انعطاف‌پذیر و استانداردهای بالا: ساعت کاری استاندارد ۳۵-۴۰ ساعت در هفته بوده که کمتر از بسیاری کشورها است. همچنین امنیت محل کار با بیمه حوادث شغلی که تمام هزینه‌های پزشکی را پوشش می‌دهد تضمین میشود.
- سیستم بازنشستگی مطمئن: بیمه بازنشستگی دولتی (۱۸.۶% حقوق که نصف آن را کارفرما می‌پردازد) و امکان بازنشستگی خصوصی تکمیلی با حمایت مالی کارفرما وجود دارد.
- آموزش حرفه‌ای و توسعه مهارت‌ها: امکان شرکت در دوره‌های آوسبیلدونگ (ترکیب کار و تحصیل با حقوق) وجود دارد. همچنین امکان دریافت بورسیه‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌های شغلی در دسترس است.
پذیرش نیروی کار در آلمان چگونه است؟
آلمان به عنوان یکی از بزرگترین اقتصادهای اروپا، همواره به نیروی کار متخصص نیاز دارد. بر اساس آمارهای رسمی، نرخ بیکاری در آلمان در سال ۲۰۲۳ حدود ۲.۹ درصد بود که پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا است. بخش‌های مختلفی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش با کمبود نیروی کار مواجه هستند. این نیاز باعث شده است که اداره کار آلمان سیاست‌های مهاجرتی جدیدی مانند قانون مهاجرت نیروی کار متخصص (Skilled Immigration Act) را اجرا کند تا جذب نیروهای بین‌المللی آسان‌تر شود. فرآیند کار در آلمان برای نیروهای متخصص بین‌المللی به دلیل قوانین شفاف و حمایت دولت، نسبتاً آسان است.
شرایط کلی پذیرش نیروی کار در آلمان
آلمان در سال ۲۰۲۵ با جمعیت سالخورده و کمبود نیروی کار متخصص، برنامه‌های بلندمدتی برای پذیرش سالانه ۴۰۰ هزار مهاجر متخصص دارد. شرایط کلی پذیرش نیروی کار در آلمان به صورت زیر است:
- مدرک دانشگاهی (لیسانس یا فوق لیسانس) معادل‌سازی شده‌با سیستم آلمان (از طریق مؤسسه‌هایی مانند ZAB). یا مدرک فنی حرفه‌ای با حداقل ۲ سال سابقه کار مرتبط.
- حداقل ۲ تا ۳ سال تجربه در حوزه تخصصی مورد نیاز.
- داشتن مدرک زبان آلمانی حداقل سطح B1 برای اکثر مشاغل و سطح B2 برای مشاغل پزشکی و پرستاری.
آشنایی با انواع ویزای کاری آلمان
خوشبختانه آلمان گزینه‌های متنوعی برای مهاجران کاری ارائه می‌دهد تا بتواند نیروهای متخصص خود را به راحتی جذب کند. انواع ویزای کاری آلمان به صورت زیر است:
ویزای جستجوی کار آلمان (Job Seeker Visa)
ویزای جستجوی کار آلمان که به نام جاب سیکر نیز شناخته میشود، به متقاضیان اجازه می‌دهد تا برای مدت محدودی ۶ ماه تا ۱ سال به آلمان سفر کنند و در این کشور به دنبال کار بگردند. این ویزا برای افرادی مناسب است که هنوز پیشنهاد شغلی مشخصی از کارفرمای آلمانی ندارند. بر اساس قانون جدید مهاجرتی آلمان که از سال ۲۰۲۴ اجرایی شده، متقاضیان باید حداقل ۶ امتیاز از سیستم امتیازبندی را کسب کنند که بر اساس معیارهایی مانند مدرک تحصیلی، سابقه کار، سن و سطح زبان آلمانی محاسبه میشود. برای مثال، داشتن مدرک دانشگاهی ۴ امتیاز، سه سال سابقه کار ۳ امتیاز و تسلط به زبان آلمانی در سطح B1 یک امتیاز دارد.
ویزای کار معمولی آلمان (Employment Visa)
ویزای کار معمولی آلمان برای افرادی است که از یک کارفرمای آلمانی پیشنهاد شغلی یا جاب آفر دریافت کرده‌اند. این ویزا بر اساس مدت قرارداد کاری صادر میشود و معمولاً بین ۱ تا ۵ سال اعتبار دارد. شرط اصلی دریافت این ویزا، داشتن قرارداد کاری معتبر با جزئیاتی مانند حقوق ناخالص سالانه، ساعات کار هفتگی و شرح دقیق وظایف شغلی است. حقوق پیشنهادی مطابق با حداقل دستمزد تعیین شده در کشور آلمان است. همچنین مدارک تحصیلی متقاضی باید توسط مراکز معتبر آلمانی مانند ZAB یا ANABIN تأیید شود. این ویزا به همراه خانواده قابل تمدید بوده و پس از ۴ سال کار و پرداخت مالیات، امکان دریافت اقامت دائم را فراهم می‌کند.
کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)
کارت آبی اتحادیه اروپا یک مجوز اقامت کاری است که به متخصصان بسیار ماهر غیر اتحادیه اروپا با مدرک دانشگاهی اعطا میشود. در سال ۲۰۲۵، حداقل حقوق سالانه برای دریافت بلوکارت ۴۸,۳۰۰ یورو برای مشاغل معمولی و ۴۳,۷۵۹٫۸۰ یورو برای مشاغل مورد نیاز تعیین شده است. این ویزا مزایای زیادی از جمله امکان دریافت اقامت دائم پس از ۲۱ ماه (در صورت تسلط به زبان آلمانی سطح B1) یا ۳۳ ماه کار در آلمان را دارد. رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی، ریاضیات (STEM)، پزشکی و IT از جمله مشاغل پرتقاضا برای بلوکارت هستند. برخلاف گذشته، در قانون جدید ۲۰۲۵ دیگر نیازی نیست شغل دقیقاً مرتبط با رشته تحصیلی باشد، بلکه داشتن دو سال سابقه کار در زمینه مربوطه کافی است.
ویزای آوسبیلدونگ آلمان (Ausbildung Visa)
ویزای آوسبیلدونگ برای افرادی است که می‌خواهند در برنامه‌های آموزش دوگانه آلمان شرکت کنند. این برنامه‌ها ترکیبی از آموزش نظری در مدارس فنی و کار عملی در شرکت‌ها هستند و بین ۲ تا ۳٫۵ سال طول می‌کشند. شرکت کنندگان در این دوره‌ها حقوق دریافت می‌کنند و پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره، گواهینامه معتبر آلمانی کسب می‌کنند که ورود به بازار کار را آسان می‌کند. شرط اصلی برای گرفتن این ویزا داشتن مدرک دیپلم، تسلط به زبان آلمانی سطح B1 یا B2 و پیدا کردن یک مرکز آموزش معتبر در آلمان است. این ویزا برای جوانان زیر ۲۷ سال ایده‌آل بوده؛ اما برخی رشته‌ها حتی تا سن ۴۵ سال نیز پذیرش دارند.
ویزای انتقال درون شرکتی (ICT Visa)
ویزای انتقال درون شرکتی برای کارمندان شرکت‌های چند ملیتی است که مایل به انتقال به شعبه یا شرکت وابسته در آلمان هستند. این ویزا برای مدیران، متخصصان و کارآموزان حرفه‌ای صادر میشود و شرط اصلی آن داشتن حداقل یک سال سابقه کار در شرکت مادر است. مدت این ویزا بستگی به قرارداد دارد؛ اما برای مدیران و متخصصان حداکثر ۳ سال و برای کارآموزان حرفه‌ای حداکثر ۱ سال است. پس از اتمام این دوره، فرد باید به کشور مبدأ بازگردد مگر اینکه به نوع دیگری از ویزای کاری آلمان تبدیل شود. شرکت میزبان در آلمان باید ثابت کند که این انتقال برای توسعه کسب‌وکار ضروری است.
مراحل دریافت اجازه کار در آلمان
اگر قصد اخذ اقامت آلمان از طریق کار را دارید پیش از هر چیزی باید برای ثبت نام و پیدا کردن کار در آلمان اقدامات لازم را انجام دهید. آلمان به عنوان یکی از مقاصد برتر برای متخصصان بین‌المللی، سیستم مهاجرتی منظمی دارد که دریافت اجازه کار در آلمان را برای نیروهای متخصص تسهیل می‌کند. برای تقاضای کار در آلمان، باید مراحل قانونی زیر را دنبال کنید:
مرحله اول: بررسی شرایط اولیه
برای تقاضای کار در آلمان، باید یکی از شرایط زیر را داشته باشید:
- مدرک تحصیلی معتبر (دانشگاهی یا فنی‌حرفه‌ای) که در آلمان به رسمیت شناخته شود.
- پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی برای یک موقعیت مهارتی (نه شغل‌های ساده و غیرتخصصی) داشته باشید.
- اگر در یک حرفه تنظیم شده (مانند پزشکی یا مهندسی) فعالیت می‌کنید، باید مدرک خود را به رسمیت بشناسید.
- تسلط به زبان آلمانی (بسته به شغل، سطح A2 یا B1 مورد نیاز است).
مرحله دوم: دریافت پیشنهاد شغلی از آلمان
کارفرمای آلمانی باید یک قرارداد کاری معتبر به شما ارائه دهد که شامل شرح وظایف، حقوق و مدت قرارداد باشد. سپس اداره کار آلمان (Bundesagentur für Arbeit) بررسی می‌کند که آیا این شغل می‌تواند توسط یک شهروند آلمانی یا اتحادیه اروپا پر شود یا خیر. اگر پاسخ منفی باشد، استخدام شما تأیید میشود.
مرحله سوم: بررسی و تأیید مدارک تحصیلی (در صورت نیاز)
اگر شغل شما تنظیم شده است (مثلاً پزشک یا مهندس)، باید مدارک خود را از طریق سایت anabin یا ZAB (دفتر مرکزی آموزش خارجی آلمان) تأیید کنید. این فرآیند ۱ تا ۳ ماه طول می‌کشد.
مرحله چهارم: درخواست ویزای کار در سفارت آلمان
پس از دریافت پیشنهاد شغلی و تأیید مدارک، باید ویزای کار (نوع D) را از سفارت آلمان در کشور خود درخواست دهید. مراحل شامل:
- پر کردن فرم درخواست ویزا (از طریق وبسایت سفارت).
- رزرو وقت مصاحبه در سفارت یا مرکز ویزا (مثل TLScontact).
- تهیه مدارک مورد نیاز شامل پاسپورت معتبر، عکس بیومتریک، قرارداد کاری، مدارک تحصیلی (ترجمه شده به آلمانی یا انگلیسی)، اثبات تمکن مالی (حدود ۱۱,۲۰۸ یورو در سال)، بیمه درمانی مسافرتی و پرداخت هزینه ویزا (۷۵ یورو).
مرحله پنجم: تأیید اداره کار آلمان (Bundesagentur für Arbeit)
سفارت آلمان درخواست شما را برای اداره کار آلمان ارسال می‌کند تا شرایط شغلی (حقوق، ساعت کاری، مزایا) را بررسی کنند. اگر حقوق شما کمتر از حداقل تعیین شده (۴۳,۴۷۰ یورو در سال برای مشاغل غیرتنظیم شده) باشد، ممکن است درخواست رد شود.
مرحله ششم: دریافت ویزا و ورود به آلمان
پس از تأیید، ویزای شما صادر میشود و میتوانید وارد آلمان شوید. پس از ورود، باید درخواست اجازه اقامت (Aufenthaltserlaubnis) را در اداره مهاجرت محلی (Ausländerbehörde) ثبت کنید. این اجازه اقامت به مدت قرارداد کاری بستگی دارد.
قوانین انواع استخدام و مشاغل پرتقاضا در آلمان
قانون کار در آلمان یکی از جامع‌ترین و محافظه کارانه‌ترین سیستم‌های حقوق کار در جهان است که تعادل بین حقوق کارگران و کارفرمایان را حفظ می‌کند. این قوانین برای پیدا کردن بهترین کار در آلمان شامل حداقل دستمزد (۱۲.۸۲ یورو در ساعت از ژانویه ۲۰۲۵)، ساعت کار استاندارد (حداکثر ۴۸ ساعت در هفته)، مرخصی سالانه و حمایت‌های ویژه از والدین میشود. همچنین، قراردادهای کار مانند استخدام به صورت فنی حرفه‌ای مانند رشته‌های مهندسی و آی تی می‌توانند به صورت موقت یا نامحدود باشند؛ اما قراردادهای موقت تحت شرایط سخت‌گیرانه‌ای محدود شده‌اند.
درباره شرایط کار پرستاری در آلمان نیز به عنوان یکی از پر تقاضاترین مشاغل باید بگوییم که آلمان به دلیل پیر شدن جمعیت و کمبود نیروی متخصص، سالانه به ۱۵۰ هزار پرستار نیاز دارد. پرستاران در بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان و کلینیک‌ها استخدام می‌شوند. حقوق پرستاران در زمانه شروع کار ماهانه ۲۵۰۰ یورو است و به مرور تا ۶۰۰۰ یورو در ماه می‌رسد. همچنین پس از ۵ سال کار می‌توان برای اقامت دائم اقدام کرد. خلاصه قوانین کلیدی کار در آلمان در جدول زیر آمده است:
| موضوع | شرح قانون |
| حداقل دستمزد | ۱۲.۸۲ یورو در ساعت (از ژانویه ۲۰۲۵)؛ افزایش به ۱۵ یورو تا ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است |
| ساعت کار | حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته؛ اضافه کاری با توافق و جبران مالی یا مرخصی |
| مرخصی سالانه | حداقل ۲۰ روز برای کار تمام وقت (۵ روز در هفته)؛ معمولاً ۲۵-۳۰ روز در عمل |
| مرخصی والدین | تا ۳ سال با حق بازگشت به کار؛ حقوق والدین (Elterngeld) برای ۱۴ ماه پرداخت میشود |
| قرارداد کار | قراردادهای نامحدود نیازی به فرم خاصی ندارند (امضای دیجیتال کافی است)، اما قراردادهای موقت باید کتبی باشند |
| پایان کار | اخطار پایان کار باید امضای دستی داشته باشد؛ دوره‌های اطلاع‌رسانی بسته به سابقه کار (۱ تا ۷ ماه) |
| حمایت از معلولان | شرکت‌های با ۲۰+ کارمند باید ۵٪ موقعیت‌ها را به افراد دارای معلولیت شدید اختصاص دهند یا جریمه بپردازند |
| شورای کارگری | در شرکت‌های با ۵+ کارمند تشکیل میشود و در تصمیم‌های سازمانی حق مشارکت دارد |
| برابری دستمزد | از ۲۰۲۶، طبق دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا، شرکت‌ها باید گزارش‌های شکاف جنسیتی ارائه دهند |
معرفی بهترین مشاغل در آلمان
همانطور که قبلا هم اشاره کردیم؛ آلمان با کمبود نیروی کار متخصص در بسیاری از حوزه‌ها مواجه است و تقاضای کار در آلمان به ویژه در مشاغل فنی، مهندسی، IT، پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی بسیار بالا است. دولت آلمان با سیاست‌های مهاجرتی تسهیل شده مانند کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) و کارت فرصت آلمان (Opportunity Card) به دنبال جذب جاب سیکرهای بین‌المللی است. صنایع پیشرو مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، انرژی‌های تجدیدپذیر و بیوتکنولوژی از بهترین کار در آلمان محسوب می‌شوند. همچنین، برنامه‌های اعزام نیروی کار به آلمان برای پر کردن شکاف مهارتی در این کشور گسترش یافته‌اند. لیست بهترین مشاغل در آلمان در سال ۲۰۲۵ به ترتیب درآمد و تقاضا عبارتند از:
- جراحان و پزشکان متخصص
- مهندسان نرم‌افزار و متخصصان هوش مصنوعی
- متخصصان امنیت سایبری
- مهندسان مکانیک و برق
- دانشمندان داده (Data Scientists) و مهندسان یادگیری ماشین
- مدیران ارشد اجرایی (CEO) و مدیران مالی
- متخصصان بیوتکنولوژی و داروسازی
- معلمان و اساتید دانشگاه (به ویژه در رشته‌های STEM)
- پرستاران و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی
- تکنسین‌های انرژی‌های تجدیدپذیر
دستمزد کارگران در آلمان چقدر است؟
آلمان به عنوان سومین اقتصاد بزرگ جهان، یکی از بهترین مقاصد برای کارگران از نظر حقوق و مزایاست. این کشور با سیستم رفاهی قوی، حداقل دستمزدهای تضمین شده و شرایط کاری منصفانه، محیطی ایده‌آل برای نیروی کار فراهم کرده است. در سال ۲۰۲۵، حداقل دستمزد ساعتی در آلمان ۱۲.۸۲ یورو تعیین شده است. این مبلغ بالاتر از میانگین اروپاست و امکان زندگی نسبتاً مرفه‌ای را در بیشتر شهرهای آلمان فراهم می‌کند. همچنین، کارگران از مزایایی مانند بیمه درمانی، مرخصی استعلاجی با حقوق و حمایت‌های قانونی گسترده بهره‌مند هستند. حقوق کارگران در آلمان به تفکیک زمان کاری به صورت زیر است:
- ساعتی: ۱۲.۸۲ یورو (حداقل دستمزد مصوب)
- روزانه (۸ ساعت): ۱۰۲.۵۶ یورو
- هفتگی (۴۰ ساعت): ۵۱۲.۸۰ یورو
- ماهانه (۱۶۰ ساعت): ۲,۰۵۱ یورو (حداقل حقوق ناخالص)
- سالانه: ۲۶,۶۶۶ یورو (برای کار تمام‌وقت)
قانون مالیات کار در آلمان چگونه است؟
در آلمان، نظام مالیاتی تحت عنوان Einkommensteuer شناخته میشود که به معنی مالیات بر درآمد است. این مالیات به صورت پیش پرداخت در طول سال از طریق Lohnsteuer (مالیات بر دستمزد) کسر میشود. اگر فردی بیش از ۶ ماه در آلمان اقامت داشته باشد، باید اظهارنامه مالیاتی را به اداره مالیات منطقه خود بفرستد. سال مالیاتی در آلمان مطابق با سال میلادی (از ژانویه تا دسامبر) محاسبه میشود. افراد می‌توانند به صورت شخصی اقدام به ارسال اظهارنامه کنند یا از خدمات مشاوران مالیاتی بهره ببرند.
از سال ۲۰۲۳ تا به امروز، مهلت ارسال الکترونیکی اظهارنامه مالیاتی (از طریق سامانه ELSTER) تا ۲ اکتبر تعیین شده است. البته در موارد خاص مانند بیماری یا عدم دسترسی به مدارک ضروری، امکان درخواست تمدید مهلت وجود دارد. سیستم مالیاتی آلمان شامل چهار گروه اصلی است:
- گروه اول: درآمدهای تا ۱۰,۹۰۸ یورو سالانه برای افراد مجرد، معاف از مالیات هستند.
- گروه دوم: درآمدهای بین ۱۰,۹۰۸ تا ۶۲,۸۱۰ یورو مشمول نرخ‌های تصاعدی از ۱۴درصد تا ۴۲ درصد می‌شوند.
- گروه سوم و چهارم: درآمدهای ۶۲,۸۱۰ تا ۲۷۷,۸۲۵ یورو با نرخ ۴۲ درصد و درآمدهای بالاتر از ۲۷۷,۸۲۵ یورو با نرخ ۴۵ مالیات می‌گیرند.
اخذ اقامت آلمان از طریق کار
اخذ اقامت آلمان از طریق کار معمولاً بر اساس مدت زمان قرارداد کاری و نوع شغل تعیین میشود. اگر شما یک پیشنهاد کاری (Job Offer) از یک کارفرمای آلمانی داشته باشید، میتوانید برای ویزای کار آلمان اقدام کنید. پس از ورود به آلمان و شروع به کار، ابتدا یک اقامت موقت به شما داده میشود که بین ۱ تا ۴ سال بسته به طول قرارداد کاری شما اعتبار دارد. اگر قرارداد شما نامحدود باشد، ابتدا اقامت ۲ تا ۴ ساله دریافت می‌کنید. پس از ۵ سال کار و پرداخت مالیات و بیمه در آلمان، شما میتوانید برای اقامت دائم درخواست دهید.
در برخی موارد خاص، مانند متخصصان بسیار ماهر (مثلاً دارای مدرک دانشگاهی معتبر و درآمد بالا)، این مدت ممکن است به ۲ تا ۳ سال کاهش یابد. دلیل اصلی اعطای اقامت از طریق کار، نیاز آلمان به نیروی کار متخصص، به ویژه در مشاغلی است که با کمبود نیرو روبه‌رو هستند (مثل IT، مهندسی، پزشکی و …). دولت آلمان از این طریق می‌خواهد جذب نیروی کار خارجی را آسان‌تر کند تا اقتصاد کشور تقویت شود.
نتیجه گیری
آلمان، سرزمین فرصت‌ها، مقصدی برای کار و زندگی و محیطی ایده‌آل برای رشد و نوآوری است. چه از طریق استارتاپ در آلمان بخواهید کسب‌وکار خود را آغاز کنید، چه با فرانچایز بیزنس آلمان به دنبال راه‌اندازی یک شعبه معتبر باشید، یا حتی با کارت شانس آلمان مسیر مهاجرت خود را هموار کنید، این کشور با قوانین حمایتی و بازار پویا، همراه شما خواهد بود. اگر به دنبال اطلاعات دقیق‌تر یا مشاوره تخصصی هزینه تحصیل در آلمان و یا هزینه ویزای تحصیلی و کاری آلمان هستید، میتوانید از مشاوره رایگان و خدمات حرفه‌ای ما استفاده کنید تا بهترین تصمیم را برای آینده خود بگیرید.
سوالات متداول
چگونه میتوانم ویزای کار آلمان را دریافت کنم؟
برای دریافت ویزای کار آلمان، ابتدا باید یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی داشته باشید. سپس با مراجعه به سفارت یا کنسولگری آلمان در کشور خود، درخواست ویزای کاری (معمولاً ویزای نوع D) را ارائه دهید. مدارک مورد نیاز شامل پاسپورت معتبر، قرارداد کاری، مدارک تحصیلی، رزومه و گواهی سلامت هستند.
آیا تسلط به زبان آلمانی برای کار در آلمان ضروری است؟
این موضوع بستگی به شغل و صنعت مورد نظر دارد. در مشاغل فنی مانند IT یا مهندسی، ممکن است بتوانید فقط با انگلیسی کار کنید؛ اما برای اکثر موقعیتهای شغلی، آنهایی که با مشتریان یا همکاران محلی سروکار دارند، دانش زبان آلمانی (حداقل سطح B1 یا B2) یک مزیت بزرگ محسوب میشود.
آیا مدارک تحصیلی من در آلمان معتبر است؟
برای اینکه مدارک تحصیلی شما در آلمان به رسمیت شناخته شود، باید فرآیند ارزیابی مدارک (Recognition) را طی کنید. این کار از طریق وبسایت آنابین (ANABIN) یا مراجعه به اداره آموزش و پرورش ایالت مربوطه انجام میشود. برخی مشاغل نظیر پزشکی یا مهندسی نیاز به تأییدیه‌های خاص دارند.
آیا پس از اتمام قرارداد کار میتوانم در آلمان بمانم؟
اگر پس از پایان قرارداد، شغل جدیدی پیدا کنید، میتوانید ویزای خود را تمدید کنید. همچنین در صورت داشتن شرایط خاص (مثلاً چند سال کار و پرداخت مالیات)، ممکن است واجد شرایط دریافت اقامت دائم شوید. قوانین جدید آلمان به نیروهای کار خارجی اجازه می‌دهد راحتتر در کشور بمانند.
