مهاجرت پرستاران به ایتالیا

مهاجرت پرستاران به ایتالیا در سال‌های اخیر به‌عنوان یکی از گزینه‌های جذاب برای متخصصان حوزه سلامت مطرح شده است. ایتالیا نه‌تنها یکی از زیباترین کشورهای اروپاست با فرهنگی غنی، آب‌وهوای مطبوع و سبک زندگی دل‌پذیر، بلکه از نظر حرفه‌ای نیز فرصت‌های شغلی گسترده‌ای را در اختیار پرستاران قرار می‌دهد. کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی این کشور باعث شده دولت ایتالیا شرایط مناسبی برای جذب پرستاران خارجی، به‌ویژه از کشورهای غیرعضو اتحادیه اروپا، فراهم کند. از جمله این مزایا می‌توان به امنیت شغلی، درآمد مناسب، امکان اخذ اقامت بلندمدت و حتی تابعیت اشاره کرد. بنابراین، برای پرستارانی که به‌دنبال پیشرفت شغلی، کیفیت زندگی بالاتر و آینده‌ای پایدار هستند، ایتالیا می‌تواند مقصدی ایده‌آل باشد.

با ما در این مقاله از هلدینگ مهاجرتی هما همراه باشید تا به شرایط، مدارک، مراحل و سایر موارد مربوط به مهاجرت پرستاران به ایتالیا بپردازیم.

مهاجرت به ایتالیا با رشته پرستاری در یک نگاه

مهاجرت به ایتالیا با رشته پرستاری در یک نگاه:

مزایا و معایب مهاجرت پرستاران به ایتالیا

مهاجرت پرستاران به ایتالیا مانند هر تصمیم مهم دیگری، مزایا و معایب خاص خود را دارد. در ادامه، ابتدا به مزایای این مهاجرت می‌پردازیم و سپس به معایب آن اشاره می‌کنیم.

درآمد مناسب و افزایش حقوق نسبت به کشور مبدا

پرستاران در ایتالیا به‌طور میانگین سالانه بین 28,000 تا 35,000 یورو درآمد دارند، که این رقم در برخی مناطق مانند شمال ایتالیا ممکن است تا 40,000 یورو در سال نیز برسد. این میزان حقوق در مقایسه با کشورهای مبدا مانند ایران یا برخی کشورهای آسیایی، تفاوت چشمگیری دارد.

امکان استخدام در سیستم بهداشت عمومی و خصوصی

ایتالیا با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه است. بر اساس گزارش‌های رسمی، تا سال 2023 این کشور به بیش از 60,000 پرستار جدید نیاز داشته که این آمار همچنان در حال افزایش است. این کمبود باعث شده بازار کار برای پرستاران خارجی باز و رقابتی نباشد و مهاجرت به ایتالیا آسان شود.

فرصت یادگیری زبان و تحصیلات رایگان برای فرزندان

پرستارانی که با خانواده مهاجرت می‌کنند، می‌توانند از سیستم آموزشی رایگان ایتالیا بهره‌مند شوند. همچنین دوره‌های زبان ایتالیایی با هزینه پایین یا رایگان توسط دولت و نهادهای محلی برگزار می‌شود.

دسترسی به خدمات بهداشتی رایگان و امنیت اجتماعی بالا

پرستاران شاغل در ایتالیا تحت پوشش کامل بیمه درمانی قرار می‌گیرند. سیستم سلامت ایتالیا یکی از بهترین‌های اروپا محسوب می‌شود. همچنین، قوانین کاری از جمله بیمه بیکاری، مرخصی زایمان و بازنشستگی از حقوق تثبیت‌شده کارکنان بخش درمان است. حتی اگر مهاجرت تحصیلی به ایتالیا را انتخاب کنید و سپس به عنوان پرستار در این کشور فعالیت داشته باشید از این مزایای بهره‌مند خواهید شد.

امکان اخذ اقامت دائم و تابعیت

بعد از 5 سال اقامت قانونی و اشتغال در ایتالیا، فرد می‌تواند برای دریافت اقامت دائم اقدام کند. همچنین پس از 10 سال زندگی قانونی در این کشور، می‌توان تابعیت ایتالیایی دریافت کرد.

معایب مهاجرت پرستاران به ایتالیا

معایب مهاجرت پرستاران به ایتالیا عبارت‌اند از:

• نیاز به یادگیری زبان ایتالیایی برای استخدام رسمی
• روند طولانی معادل‌سازی مدارک تحصیلی
• هزینه‌های اولیه زندگی و استقرار بالا
• تفاوت‌های فرهنگی و دشواری در تطبیق
• فرآیند بوروکراتیک کند در ادارات دولتی
• ساعات کاری فشرده در برخی بیمارستان‌ها
• محدودیت در شروع کار بدون مجوز رسمی پرستاری ایتالیا

هزینه‌های مهاجرت پرستاران به ایتالیا

هزینه‌های مهاجرت کاری به ایتالیا در زمینه پرستاری بسته به مسیر انتخابی (کاری، تحصیلی یا همراه با دوره زبان) متفاوت است، اما به‌طور کلی شامل هزینه‌های معادل‌سازی مدرک، یادگیری زبان، اخذ ویزا، ترجمه مدارک، بلیت هواپیما و هزینه‌های اولیه زندگی در ایتالیا می‌شود. بیشتر این هزینه‌ها در ابتدای مسیر پرداخت می‌شود و بسته به نوع مؤسسه مهاجرتی یا شهر مقصد ممکن است تغییر کند. در ادامه، جدول تقریبی از هزینه‌های مهاجرت پرستاران به ایتالیا ارائه می‌شود:

جدول هزینه‌های مهاجرت پرستاران به ایتالیا (به یورو)

در مجموع، هزینه کلی مهاجرت پرستاران به ایتالیا می‌تواند بین ۳۵۰۰ تا ۸۰۰۰ یورو متغیر باشد.

شرایط مهاجرت پرستاران به ایتالیا

در مهاجرت پرستاران به ایتالیا، اولین گام دریافت «رأی معادل‌سازی» از وزارت بهداشت ایتالیا است، که پس از آن امکان شرکت در امتحان زبان ایتالیایی و آزمون قواعد حرفه‌ای فراهم می‌شود. پس از قبول صلاحیت حرفه‌ای، کارفرما باید برای شما «نولا اوستا» (Nulla Osta) یا مجوز ورود به کار از اداره مهاجرت درخواست کند و بر مبنای آن ویزای کار صادر می‌شود. با ورود به ایتالیا، باید در اداره پولیسِ محلی «کانتراatto دی سودجورنو» (contratto di soggiorno) را ثبت و برای دریافت کارت اقامت (Permesso di Soggiorno) اقدام کنید.

در نهایت، برای آغاز رسمی کار و دریافت پروانه پرستاری، لازم است در «الهَبو» (Albo) یا سازمان نظام پرستاری (OPI) ثبت نام کنید و آزمون تخصصی را با موفقیت پشت سر بگذارید.

۱. شناسایی و معادل‌سازی مدرک (Recognition of Qualification)

برای شروع، باید درخواست معادل‌سازی («riconoscimento») مدرک پرستاری خود را به وزارت بهداشت ایتالیا ارسال کنید. این فرآیند براساس دستورالعمل‌های داده‌شده در ماده 9 قانون مهاجرت و دیرکتیو 2005/36/EC صورت می‌گیرد. پس از بررسی مدارک، وزارت بهداشت یک «دکریتو دی معادل‌سازی» (decreto di riconoscimento) صادر می‌کند که نشان می‌دهد مدرک شما از نظر رسمی در ایتالیا معتبر است.

۲. آزمون زبان ایتالیایی

قبل از ثبت‌نام در OPI و دریافت پروانه کار، باید تسلط زبانی حداقل در سطح B1 را اثبات کنید . این مدرک معمولا از طریق امتحانات CELI یا CILS در دانشگاه‌هایی مانند پرژه (Perugia) یا ساپینزا (Sapienza) اخذ می‌شود.

۳. درخواست ویزای کاری و اجازه اقامت

کارفرما (بیمارستان یا مرکز درمانی) باید برای شما «Nulla Osta» از «Sportello Unico per l’Immigrazione» درخواست دهد. با دریافت «Nulla Osta»، می‌توانید در نزدیک‌ترین سفارت یا کنسولگری ایتالیا در کشور مبدا، برای ویزای ملی نوع D (کار subordinatedo) اقدام کنید.

پس از ورود به ایتالیا، حداکثر ظرف ۸ روز باید برای Permesso di Soggiorno به اداره مهاجرت منطقه‌ای (Questura) مراجعه کنید.

مدارک مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به ایتالیا

در ادامه، فهرستی جامع از مدارک مورد نیاز برای مهاجرت و اشتغال پرستاران به ایتالیا ارائه شده است. این مدارک هم برای «معادل‌سازی مدرک» نزد وزارت بهداشت ایتالیا و هم برای مراحل بعدی ویزا و ثبت‌نام در سازمان نظام پرستاری (OPI) ضروری هستند.

۱. مدارک شناسایی و هویتی

• گذرنامه معتبر به‌همراه کپی صفحات اطلاعات شخصی و امضا.
• شناسنامه یا کارت ملی ترجمه‌شده (در صورت نیاز به اثبات تغییر نام یا محل تولد).

۲. مدارک تحصیلی و حرفه‌ای

• مدرک پرستاری (لیسانس یا معادل) به‌همراه ریزنمرات (Transcript) رسمی.
• گواهی ثبت در سازمان نظام پرستاری کشور مبدا (Certificate of Good Standing) یا تأییدیه صلاحیت حرفه‌ای.

۳. مدارک معادل‌سازی (Recognition)

• فرم رسمی درخواست معادل‌سازی («riconoscimento», مثلا فرم D2-1 INF).
• رسید پرداخت هزینه بررسی مدارک در وزارت بهداشت ایتالیا.

۴. مدارک زبان

گواهی زبان ایتالیایی حداقل سطح B1 (مثل CELI یا CILS).

۵. مدارک ویزا و اجازه اقامت

• Nulla Osta (مجوز کار) صادرشده از «Sportello Unico per l’Immigrazione» توسط کارفرما.
• فرم درخواست ویزای ملی نوع D برای کار subordinato و رسید آن از سفارت ایتالیا.
• پیش‌قرارداد یا قرارداد کاری (Contratto di lavoro) با جزئیات حقوق، ساعات کاری و محل خدمت.

۶. مدارک پزشکی و سوءپیشینه

• گواهی سلامت پزشکی (Medical Certificate) مبنی بر سلامت جسمی و روانی.
• گواهی عدم سوءپیشینه (Certificato di Buona Condotta) از مراجع قضایی کشور مبدا.

۷. مدارک ترجمه و قانونی‌سازی

• ترجمه رسمی کلیه مدارک توسط دارالترجمه رسمی و تأیید وزارت امور خارجه یا آپوستیل.
• تصدیق سفارتی (legalization/apostille) در صورت صدور مدرک‌ها در کشوری غیر از ایتالیا.

۸. سایر مدارک تکمیلی

• عکس پاسپورتی (ابعاد معمول ۴×۳ سانتی‌متر) برای فرم‌های ویزا و Permesso di Soggiorno.
• رزومه (CV) به زبان ایتالیایی یا انگلیسی شامل سوابق تحصیلی و کاری .
• اثبات محل اقامت در بدو ورود (قرارداد اجاره، دعوت‌نامه از میزبان یا تأییدیه هتل) .

نکته: پس از ورود به ایتالیا، برای تکمیل مراحل باید اقامت خود را با پر کردن فرم «Contratto di soggiorno» در اداره پلیس محلی ثبت کرده و برای کارت اقامت (Permesso di Soggiorno) اقدام نمایید.

با فراهم کردن این مدارک، مسیر شما برای معادل‌سازی مدرک، دریافت ویزای کاری و ثبت‌نام رسمی در OPI هموار می‌شود. در صورت نیاز به جزئیات بیشتر در هر مرحله، می‌توانید از وکیل مهاجرت ایتالیا کمک بگیرید.

مراحل مهاجرت پرستاران به ایتالیا

مهاجرت پرستاران به ایتالیا از کشورهای غیرعضو اتحادیه اروپا، فرآیندی چندمرحله‌ای و رسمی است که با طی کردن آن، پرستاران می‌توانند به‌عنوان نیروی حرفه‌ای در مراکز درمانی ایتالیا فعالیت کنند. این فرآیند شامل معادل‌سازی مدرک، اثبات تسلط زبانی، دریافت مجوز کار و ویزا، ورود به کشور، اخذ اقامت، ثبت‌نام در سازمان نظام پرستاری (OPI) و در نهایت اشتغال رسمی است. رعایت دقیق این مراحل، کلید موفقیت در این مسیر مهاجرتی محسوب می‌شود.

مرحله اول: معادل‌سازی مدرک تحصیلی

اولین گام برای ورود به بازار کار پرستاری در ایتالیا، معادل‌سازی مدرک دانشگاهی در وزارت بهداشت این کشور است. این فرایند که تحت عنوان riconoscimento شناخته می‌شود، نیازمند ارائه ریزنمرات و مدارک تحصیلی به همراه ترجمه رسمی آن‌هاست. در صورت پذیرش، مدرک رسمی با عنوان decreto di riconoscimento صادر خواهد شد. این مرحله معمولاً بین سه تا شش ماه به طول می‌انجامد و پر کردن فرم‌هایی نظیر D2-1 INF و پرداخت هزینه بررسی نیز الزامی است.

مرحله دوم: اثبات مهارت زبان ایتالیایی

پس از دریافت مدرک معادل‌سازی، پرستار باید توانایی خود در زبان ایتالیایی را اثبات کند. حداقل سطح مورد نیاز، B1 است که از طریق آزمون‌های بین‌المللی CELI یا CILS قابل اثبات می‌باشد. تسلط به زبان، یکی از شروط اصلی برای ارتباط با بیماران و همکاران و نیز ثبت‌نام در سازمان OPI محسوب می‌شود.

مرحله سوم: دریافت Nulla Osta (مجوز کار)

در این مرحله، کارفرمای ایتالیایی باید برای متقاضی از طریق سامانه Sportello Unico per l’Immigrazione درخواست مجوز کار یا Nulla Osta ثبت کند. این مجوز نشان‌دهنده اجازه دولت ایتالیا برای اشتغال فرد خارجی در یک شغل مشخص است. مدارکی مانند قرارداد کاری، مدرک زبان و decreto di riconoscimento برای این درخواست ضروری هستند. صدور این مجوز تابع ظرفیت‌های سالانه تعیین‌شده در Decreto Flussi است.

مرحله چهارم: درخواست ویزای کاری نوع D

با دریافت Nulla Osta، فرد می‌تواند برای ویزای ملی نوع D (ویژه کار) به سفارت یا کنسولگری ایتالیا در کشور مبدأ مراجعه کند. مدارک مورد نیاز در این مرحله شامل گذرنامه، مجوز کار، قرارداد استخدام و گواهی سلامت است. این ویزا دروازه ورود قانونی به ایتالیا محسوب می‌شود.

مرحله پنجم: دریافت Permesso di Soggiorno (اقامت موقت)

پس از ورود به ایتالیا، متقاضی باید ظرف ۸ روز کاری نسبت به ثبت درخواست اقامت موقت یا Permesso di Soggiorno اقدام کند. این فرآیند از طریق دفاتر پست یا اداره مهاجرت منطقه‌ای (Questura) انجام می‌شود. ارائه قرارداد کاری، رسید ویزا و ثبت اثرانگشت از مراحل ضروری این فرایند به شمار می‌رود.

مرحله ششم: ثبت‌نام در سازمان نظام پرستاری (OPI)

بعد از دریافت اجازه اقامت، پرستار باید در سازمان نظام پرستاری استان محل سکونت خود (OPI) ثبت‌نام کند. این ثبت‌نام شامل شرکت در آزمونی حرفه‌ای و زبانی است که قبولی در آن، شرط ورود به بازار کار رسمی پرستاری در ایتالیا است.

مرحله هفتم: آغاز اشتغال رسمی در مراکز درمانی

پس از موفقیت در آزمون OPI و دریافت کارت نظام پرستاری، فرد می‌تواند به‌صورت قانونی در بیمارستان یا کلینیک مشغول به کار شود. همچنین، کارفرما موظف است شما را تحت پوشش بیمه اجتماعی (INPS) و درمانی دولتی (SSN) قرار دهد.

مرحله هشتم: اقامت دائم و تابعیت ایتالیا

پس از پنج سال اقامت قانونی و کار مداوم، پرستار می‌تواند برای دریافت اجازه اقامت بلندمدت اتحادیه اروپا (EU long-term residence permit) اقدام کند. همچنین، با ده سال سکونت مداوم در ایتالیا، امکان درخواست تابعیت ایتالیایی نیز فراهم می‌شود.

در کنار مسیرهای حرفه‌ای مانند پرستاری، تحصیل در ایتالیا با دیپلم نیز یکی از گزینه‌های محبوب برای جوانان ایرانی است. دانشگاه‌های ایتالیا در رشته‌هایی همچون پزشکی، هنر، مهندسی و علوم انسانی، پذیرای دانشجویان بین‌المللی با مدرک دیپلم دبیرستان هستند و هزینه‌های تحصیل نسبت به سایر کشورهای اروپایی بسیار مقرون‌به‌صرفه‌تر است.

بازار کار پرستاران مهاجر در ایتالیا

در ایتالیا کمبود شدید نیروی پرستاری وجود دارد؛ تخمین‌ها نشان می‌دهد این کشور به حدود ۶۵,۰۰۰ پرستار جدید نیاز دارد. برای جبران این کسری، دولت ایتالیا تلاش کرده تعداد پرستاران خارجی را تا اوایل سال ۲۰۲۵ به حدود ۵۰,۰۰۰ نفر برساند. این کمبود در کنار نیاز متوسط به ۱۰,۰۰۰ پرستار هندی که قرار است در سال ۲۰۲۵ به ایتالیا مهاجرت کنند، گویای فرصت‌های چشمگیر برای پرستاران مهاجر است.

تقاضای نیروی پرستاری

مطالعات اخیر نشان می‌دهد ایتالیا سالانه بیش از ۱۰,۰۰۰ پرستار از دست می‌دهد و در مجموع با کسری حدود ۶۵,۰۰۰ نیروی فعال در بخش بهداشت‌درمانی روبه‌روست. این کمبود در سراسر کشور احساس می‌شود، اما مناطق جنوبی و جزایر به‌ویژه با کمبود شدیدتری مواجه‌اند؛ به‌طوری که انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۷ حدود ۱۰۰,۰۰۰ پرستار دیگر بازنشسته شده یا شغل خود را ترک کنند.

۲. جمعیت پرستاران مهاجر

در سال ۲۰۲۱ حدود ۵.۲٪ از پرستاران شاغل در ایتالیا در خارج از این کشور تحصیل کرده بودند، که معادل نزدیک به ۲۰,۰۰۰ نفر می‌شود. بیشترین سهم از این جمعیت به اتباع کشورهای همسایه اروپایی مانند رومانی و لهستان اختصاص دارد، اما آمارها نشان می‌دهد شمار پرستاران از کشورهایی همچون هند، فیلیپین و پرو نیز در حال افزایش است.

۳. فرصت‌های شغلی و حقوق

متوسط حقوق سالانه پرستاران در ایتالیا حدود 39,080 یورو است که معادل 3,256 یورو در ماه می‌باشد. اما بسته به تجربه و منطقه جغرافیایی، این مبلغ می‌تواند از 19,160 تا 58,000 یورو در سال متغیر باشد. به‌طور کلی، پرستاران فعال در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی خصوصی، و به‌ویژه در شهرهای شمالی مانند میلان و تورین، حقوق بالاتری نسبت به میانگین کشوری دریافت می‌کنند.

۴. توزیع جغرافیایی

مطابق با آمارها، بازار کار پرستاران در مناطق شمالی ایتالیا فعال‌تر بوده و نرخ اشتغال بالاتری دارد؛ در مقابل، برخی استان‌های جنوبی با نرخ اشتغال پرستاران زیر متوسط ملی روبه‌رو هستند. این تفاوت‌های منطقه‌ای، علاوه بر دستمزد، در فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای و دسترسی به دوره‌های تخصصی نیز دیده می‌شود.

۵. چالش‌ها و موانع

هرچند جذب پرستاران خارجی به روند جبران کمبود نیروی کار کمک می‌کند، اما این گروه با موانعی مانند ضرورت تسلط به زبان ایتالیایی، روند طولانی معادل‌سازی مدارک و چالش‌های اداری در دریافت «Nulla Osta» و «Permesso di Soggiorno» مواجه‌اند. علاوه بر این، شرایط کاری نامناسب و اعتصابات مکرر به‌خاطر دستمزد پایین و کمبود منابع، از دیگر چالش‌های مهم است.

۶. چشم‌انداز آینده

با توجه به روند افزایش سن جمعیت ایتالیا و بازنشستگی گسترده پرستاران فعلی، تقاضا برای نیروی کار مراقبتی در سال‌های آتی همچنان بالاست؛ پیش‌بینی می‌شود تا ده سال آینده کسری نیروی پرستاری از ۶۵,۰۰۰ فعلی به بیش از ۱۰۰,۰۰۰ نفر برسد. از سوی دیگر، سیاست‌های جذب نیروی ماهر خارجی و تسهیل فرآیندهای معادل‌سازی و مهاجرت می‌تواند فرصت‌های شغلی فراوانی برای پرستاران بین‌المللی ایجاد کند.

موسسه مهاجرتی هما، همراه شما برای مهاجرت کاری به ایتالیا

موسسه مهاجرتی هما با سال‌ها تجربه در زمینه مهاجرت کاری، یکی از تخصصی‌ترین و قابل‌اعتمادترین مراکز مشاوره برای پرستاران و نیروهای درمانی متقاضی مهاجرت به ایتالیاست. این مجموعه با بهره‌گیری از تیمی حرفه‌ای، فرآیند مهاجرت شما را از مرحله بررسی مدارک، معادل‌سازی تحصیلی، اخذ مدرک زبان ایتالیایی، دریافت مجوز کار و ویزای کاری تا اقامت دائم و اشتغال رسمی در مراکز درمانی ایتالیا، گام‌به‌گام همراهی می‌کند.

هما با آشنایی کامل با قوانین به‌روز ایتالیا و همکاری با کارفرمایان معتبر اروپایی، شانس موفقیت شما را در این مسیر افزایش می‌دهد. اگر به دنبال مهاجرتی امن، سریع و مطمئن به ایتالیا هستید، موسسه مهاجرتی هما انتخابی هوشمندانه است. ما در کنار شما هستیم تا رؤیای کار و زندگی در اروپا را به واقعیت تبدیل کنید.

سوالات متداول

1. چه شرایطی برای مهاجرت پرستاران به ایتالیا لازم است؟

برای مهاجرت به ایتالیا، پرستاران باید مدرک تحصیلی معادل‌سازی شده، مدرک زبان ایتالیایی در سطح B1، مجوز کار (Nulla Osta) و ویزای کاری دریافت کنند.

2. آیا باید زبان ایتالیایی را یاد بگیرم؟

بله، تسلط به زبان ایتالیایی در سطح B1 برای اشتغال رسمی و تعامل با بیماران ضروری است.

3. مدت زمان معادل‌سازی مدرک پرستاری چقدر است؟

معمولا بین ۳ تا ۶ ماه زمان می‌برد تا وزارت بهداشت ایتالیا مدارک را معادل‌سازی و تأیید کند.

4. آیا می‌توانم همراه با خانواده به ایتالیا مهاجرت کنم؟

بله، پس از دریافت اقامت قانونی، امکان الحاق خانواده به شما وجود دارد.

5. آیا نیاز به آزمون‌های خاصی برای کار به‌عنوان پرستار در ایتالیا دارم؟

بله، باید در آزمون حرفه‌ای و زبانی سازمان نظام پرستاری (OPI) شرکت و قبولی کسب کنید.

6. چه ویزایی برای کار در ایتالیا نیاز دارم؟

شما به ویزای کاری نوع D (subordinato) نیاز دارید که پس از دریافت مجوز کار صادر می‌شود.

7. آیا می‌توانم پس از چند سال تابعیت ایتالیا را دریافت کنم؟

بله، پس از ۱۰ سال سکونت قانونی و اشتغال مستمر، امکان درخواست تابعیت ایتالیا وجود دارد.