مهاجرت پرستاران به کانادا

آیا پرستار هستید و نمی‌دانید چطور می‌توانید برای همیشه در کانادا زندگی و کار کنید؟ با وجود هزاران پرستار با تجربه، هنوز بسیاری نمی‌دانند روند مهاجرت پرستاران به کانادا از کجا شروع می‌شود. نداشتن اطلاعات درست، عدم شناخت آزمون‌ها و پیچیدگی مدارک، باعث سردرگمی پرستاران می‌شود. در این مقاله، همه‌چیز درباره مهاجرت به کانادا با مدرک پرستاری را به زبان ساده توضیح می‌دهیم. همچنین نکات مهم در مورد اقامت پرستاران در کانادا و جذب پرستار در استان‌های مختلف را مرور خواهیم کرد.

مزایای مهاجرت پرستاران به کانادا

مهاجرت پرستاران به کانادا برای بسیاری از پرستاران واجد شرایط، نقطه آغاز مسیری پایدار، پردرآمد و آینده‌دار است. با توجه به کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت کانادا، این کشور در تلاش است تا با جذب نیروهای کارآمد بین‌المللی، نیازهای خود را برطرف کند. در ادامه به مهم‌ترین مزایای مهاجرت پرستاران به کانادا اشاره می‌کنیم:

• امنیت شغلی پایدار: نظام سلامت کانادا به‌دلیل کمبود نیروی پرستار، موقعیت‌های شغلی تضمین‌شده‌ای برای مهاجران فراهم کرده است.
• درآمد بالا: میانگین درآمد سالانه پرستاران در کانادا بین ۶۵ تا ۹۰ هزار دلار است و در برخی استان‌ها تا ۱۱۰ هزار دلار نیز می‌رسد.
• امکان اقامت دائم: بسیاری از برنامه‌های مهاجرتی پرستاران را به طور مستقیم به اقامت دائم کانادا متصل می‌کنند.
• فرصت پیشرفت شغلی: پرستاران در کانادا امکان ارتقاء به سطوح بالاتری مانند(پرستار ارشد) را دارند.
• دسترسی به خدمات درمانی رایگان: پس از دریافت اقامت، پرستاران و خانواده‌شان از بیمه سلامت عمومی بهره‌مند می‌شوند.

اگر به‌دنبال تجربه‌ای حرفه‌ای و امن در نظام سلامت هستید، موسسه مهاجرتی هما آماده راهنمایی شما برای مهاجرت پرستاران به کانادا است.

هزینه مهاجرت پرستاران به کانادا؛ از ابتدا تا انتها

این هزینه‌ها از مرحله ارزیابی مدارک تا اقامت و زندگی اولیه در کانادا را شامل می‌شوند. دانستن جزئیات دقیق کمک می‌کند تا متقاضیان با چشم‌انداز روشن‌تری مسیر خود را طی کنند. در این بخش، بر اساس مراحل اصلی مهاجرت، هزینه‌ها را به‌صورت مرحله‌ای بررسی می‌کنیم:

• هزینه ارزیابی NNAS (خدمات ملی ارزیابی پرستاری): حدود 2,800 دلار کانادا برای بررسی اولیه مدارک تحصیلی و کاری
• هزینه ترجمه مدارک رسمی: به‌طور متوسط بین 100 تا 400 دلار برای هر مدرک بسته به کشور مبدا
• هزینه ثبت‌نام در سازمان پرستاری استانی: بسته به استان، بین 500 تا 1,300 دلار
• هزینه شرکت در آزمون NCLEX-RN یاCPNRE: به‌طور متوسط حدود 400 دلار کانادا به‌همراه هزینه مرکز آزمون
• هزینه آزمون زبان IELTS یاCELBAN: حدود 320 دلار برای هر بار آزمون
• هزینه ویزا، بیومتریک و انگشت‌نگاری: در مجموع ۱۰۰ تا ۲۰۰ دلار برای هر متقاضی.=

هزینه‌های مرتبط با مهاجرت پرستاران به کانادا

شرایط مهاجرت پرستاران به کانادا

دولت کانادا استانداردهایی را برای جذب پرستاران تعیین کرده که رعایت آن‌ها برای پذیرش و دریافت مجوز کار الزامی است. شرایط اقامت پرستاران در کانادا بر اساس نوع پرستاری، نوع برنامه مهاجرتی، سابقه کاری و استان مقصد متفاوت خواهد بود؛ اما در بیشتر موارد، سه شاخص اصلی یعنی مدارک تحصیلی، زبان و سابقه شغلی، عوامل تعیین‌کننده هستند.

همچنین مدرک تحصیلی معتبر پرستاری باید از سوی NNAS بررسی و ارزیابی شود. نتیجه این ارزیابی مسیر ادامه مهاجرت را مشخص می‌کند. تسلط به زبان انگلیسی یا فرانسه نیز اهمیت زیادی دارد و داشتن سابقه کاری در پنج سال اخیر، یکی از شروط اصلی صدور مجوز فعالیت است. در بعضی استان‌ها، متقاضیان باید در دوره‌های تکمیلی نیز شرکت کنند تا مجاز به ورود به سیستم درمانی شوند. در ادامه، زیرشاخه‌های اصلی شرایط مهاجرت به کانادا برای پرستاران را بررسی می‌کنیم.

مدارک تحصیلی و سابقه کاری مورد نیاز

مدارک پرستاری باید توسط NNAS  مورد تأیید قرار بگیرند. این سازمان مسئول بررسی تطبیق‌پذیری تحصیلات و تجربه کاری با استانداردهای پرستاری کاناداست. متقاضی باید دست‌کم مدرک پرستاری در سطح دیپلم یا لیسانس داشته باشد و سابقه کاری تمام‌وقت به‌مدت حداقل دو سال در پنج سال گذشته از اهمیت بالایی برخوردار است. این سابقه باید در محیط‌های بالینی، بیمارستانی یا مراکز درمانی رسمی کسب شده باشد.

سطح زبان و آزمون‌های مورد تأیید کانادا

داشتن مهارت زبانی قوی یکی از الزامات کلیدی برای مهاجرت به کانادا با مدرک پرستاری است. پرستاران باید در آزمون‌های زبان بین‌المللی مانند IELTS  یا CELBAN نمره مناسب کسب کنند. حداقل نمره مورد نیاز در IELTS معمولا ۶.۵ در مجموع و ۷ در مهارت‌های Speaking و Listening است. آزمون CELBAN بیشتر برای پرستاران طراحی شده و نمره ۸ به بالا برای اکثر برنامه‌های مهاجرتی قابل قبول است. این نمرات نشان‌دهنده توانایی ارتباطی مناسب پرستار برای تعامل با بیماران و تیم پزشکی در محیط کار هستند.

شرایط سنی مهاجرت پرستار به کانادا

در برنامه‌های مهاجرتی کانادا، محدودیت سنی سخت‌گیرانه‌ای برای پرستاران وجود ندارد، اما سن یکی از فاکتورهای امتیازدهی مهم در سیستم Express Entry (اکسپرس اینتری) است. بیشترین امتیاز به افراد ۲۰ تا ۳۵ ساله تعلق می‌گیرد.

پس از آن، با هر سال افزایش سن، امتیاز متقاضی کاهش می‌یابد. البته اگر پرستار دارای سطح زبان بالا، سابقه کاری قوی و مدارک تحصیلی معتبر باشد، می‌تواند این کاهش امتیاز را جبران کند. بسیاری از متقاضیان بالای ۴۰ سال نیز موفق شده‌اند اقامت پرستار در کانادا را دریافت کنند؛ به شرط آن‌که سایر معیارها را پوشش دهند.

اگر قصد دارید مسیر مهاجرت پرستاران به کانادا را حرفه‌ای و بدون خطا طی کنید، مشاوران موسسه مهاجرتی هما در هر مرحله کنار شما هستند.

مسیرهای قانونی مهاجرت پرستاران به کانادا

در سال‌های اخیر، مهاجرت پرستاران به کانادا با استقبال گسترده‌ای روبه‌رو شده و این کشور با کمبود نیرو در بخش سلامت روبه‌رو است. دولت کانادا برای جذب پرستاران حرفه‌ای، مسیرهای متنوعی را ایجاد کرده که هرکدام ویژگی، مدارک و مراحل خاص خود را دارند. انتخاب مسیر مناسب مهاجرت، بستگی مستقیم به سابقه شغلی، سطح زبان، نوع مدرک پرستاری، مقصد موردنظر و نوع اقامت مورد انتظار شما دارد. در ادامه، مهم‌ترین روش‌های قانونی برای مهاجرت پرستاران به کانادا معرفی شده‌اند:

• اکسپرس انتری (Express Entry) از طریق برنامه‌های فدرال، مخصوص پرستاران دارای سابقه کار تخصصی
• برنامه‌های استانی کانادا (PNPs) مناسب برای پرستارانی با جاب آفر از استان یا نیاز خاص استانی
• دریافت مستقیم جاب آفر کانادایی با تأییدیه LMIA از کارفرمای معتبر
• اسکیل ورکر کبک (Quebec Skilled Worker) برای پرستاران مسلط به زبان فرانسه
• ورود با ویزای کاری موقت و تبدیل آن به اقامت دائم پس از اشتغال
• اعزام پرستار خانگی (PSW) و ارتقا به سطح پرستار دارای مجوز (RN) در حین کار

برای ارزیابی دقیق شرایط خود جهت انتخاب مسیر مهاجرت پرستاری به کانادا، با کارشناسان موسسه مهاجرتی هما تماس بگیرید تا مناسب‌ترین گزینه برایتان انتخاب شود.

اکسپرس انتری (Express Entry) برای پرستاران متخصص

این سیستم شامل چند برنامه زیرمجموعه است؛ اما برای پرستاران، مناسب‌ترین گزینه برنامه فدرال اسکیل ورکر (FSWP) است. برای ورود به این سیستم، شرایط اولیه زیر لازم است:

• حداقل یک سال سابقه کاری تخصصی در گروه‌های شغلی 3012 یا 3233 (NOC Codes)
• مدرک تحصیلی معادل کارشناسی پرستاری
• نمره زبان معتبر در آزمون IELTS یا CELPIP حداقل CLB 7
• ارزیابی مدرک تحصیلی توسط WES یا سایر سازمان‌های تأییدشده (ECA)

متقاضیان پس از ثبت‌نام، بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) امتیاز می‌گیرند. در صورتی که امتیاز نهایی متقاضی از حد مشخصی بیشتر باشد، دعوت‌نامه درخواست اقامت دائم (ITA) برای او صادر می‌شود. برای افزایش امتیاز CRS، می‌توانید یک جاب آفر معتبر یا نامه حمایت استانی دریافت کنید که به‌تنهایی ۶۰۰ امتیاز به پروفایل شما اضافه خواهد کرد.

برنامه‌های مهاجرت استانی (PNPs) مخصوص پرستاران

اگر در سیستم فدرال امتیاز کافی ندارید، برنامه‌های استانی PNPs  یکی از مسیرهای مهم مهاجرت پرستاران به کانادا هستند. این برنامه‌ها توسط استان‌ها به‌صورت مستقل طراحی می‌شوند تا کمبود نیروی کاری در مناطق خود را جبران کنند. برخی استان‌های محبوب با مسیرهای فعال برای پرستاران عبارتند از:

• بریتیش کلمبیا: از طریق برنامه سلامت (Health Authority Stream)
• ساسکاچوان: با اولویت پرستاران خارجی دارای تجربه کاری
• انتاریو: در صورت داشتن پیشنهاد شغلی از کارفرمای معتبر
• نیوبرانزویک و نوا اسکوشیا: با فرآیند جذب فعال بین‌المللی پرستاران

شرکت در این برنامه‌ها معمولا نیازمند داشتن جاب آفر معتبر، مدرک زبان انگلیسی یا فرانسه و ارسال مدارک به نظام پرستاری استان (Regulatory Body) است.

مهاجرت به کبک برای پرستاران دارای دانش زبان فرانسه

اگر دانش خوبی از زبان فرانسه دارید، برنامه مهاجرتی استان کبک می‌تواند یک گزینه بسیار مناسب باشد. برنامه نیروی کار ماهر کبک (QSWP) مخصوص افراد غیرانگلیسی‌زبان طراحی شده است. در این روش، امتیاز افراد بر اساس معیارهایی مانند سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان فرانسه و تطابق با بازار کار استان کبک تعیین می‌شود. کبک معمولا تمرکز ویژه‌ای بر تسلط به زبان فرانسه و نیازهای شغلی بخش سلامت دارد. مزیت مهم این برنامه، نبود وابستگی به سیستم اکسپرس انتری فدرال است و تمام مراحل توسط دولت کبک انجام می‌شود.

مهاجرت با ویزای کاری یا جاب آفر پرستاری

در صورتی که از یک کارفرمای معتبر در کانادا پیشنهاد شغلی رسمی دریافت کرده‌اید، می‌توانید با دریافت جاب آفر (Job Offer) برای مهاجرت اقدام کنید. این روش به‌ویژه برای پرستارانی که شرایط اقامت دائم را هنوز ندارند، یک مسیر مناسب و سریع محسوب می‌شود. کارفرمای کانادایی باید برای شما تأییدیه تأثیر بازار کار (LMIA) اخذ کند. با داشتن این تأییدیه، می‌توانید برای ورک پرمیت (Work Permit) اقدام کرده و پس از مدتی کار در کانادا، از مسیرهای فدرال یا استانی برای اقامت دائم استفاده کنید.

موسسه مهاجرتی هما می‌تواند مراحل بررسی، دریافت جاب آفر، ویزای کار و تبدیل آن به اقامت دائم را برای شما تسهیل کند.

مراحل گام به گام مهاجرت پرستاران به کانادا از ارزیابی تا اقامت دائم

مهاجرت پرستاران به کانادا فرآیندی چندمرحله‌ای و تخصصی است که از ارزیابی مدارک تحصیلی آغاز شده و با دریافت اقامت دائم پایان می‌پذیرد. توجه به نوع پرستاری، استان مورد نظر، مدرک زبان، نوع آزمون و شرایط پذیرش پرستار در کانادا در سازمان‌های نظام پرستاری، برای موفقیت در این فرآیند ضروری است. برای کسانی که به‌دنبال اعزام پرستار به کانادا هستند یا قصد دارند از مسیر مهاجرت به کانادا از طریق پرستار خانگی وارد شوند، آشنایی با مسیر زیر اهمیت زیادی دارد:

1. ثبت‌نام در سازمان NNAS جهت ارزیابی اولیه مدارک پرستاری
2. ارزیابی مدرک تحصیلی توسط WES یا سایر مؤسسات تأییدشده برای ECA
3. دریافت مدرک زبان معتبر CELBAN یا IELTS با نمره موردنیاز برنامه انتخابی
4. انتخاب استان مقصد و آشنایی با مقررات نظام پرستاری همان استان
5. ارسال مدارک به نظام پرستاری استانی BCCNM، CNO، NSCN
6. شرکت در آزمون‌های صدور مجوز پرستاری NCLEX یا CPNRE
7. دریافت پروانه موقت فعالیت پرستاری در استان مقصد
8. دریافت جاب آفر و اقدام برای ورک پرمیت یا ورود به سیستم اکسپرس انتری یا PNP
9. دریافت اقامت دائم و اخذ مجوز رسمی فعالیت دائم در نظام درمانی

مشاوران موسسه مهاجرتی هما همراه شما هستند تا تمامی مراحل مهاجرت پرستاران به کانادا را بدون دغدغه طی کنید.

شرکت در آزمون NCLEX یا CPNRE

آزمون NCLEX مخصوص آن دسته از متقاضیانی است که قصد دارند به‌عنوان RN (Registered Nurse) فعالیت کنند. این آزمون توسط هیئت ملی پرستاری ایالات متحده (NCSBN) برگزار می‌شود و مهارت‌های بالینی، دانش تخصصی و توانایی تصمیم‌گیری پرستاران را ارزیابی می‌کند. داوطلبانی که قصد فعالیت در استان‌هایی مانند انتاریو یا بریتیش کلمبیا را دارند، معمولا باید این آزمون را با موفقیت پشت‌سر بگذارند.

در مقابل، پرستاران عملی که در سیستم کانادا با عنوان LPN  یا RPN شناخته می‌شوند، باید در آزمون CPNRE شرکت کنند. این آزمون به‌صورت ملی برای چند استان مشخص طراحی شده و دانش عملی پرستاران در محیط‌های درمانی واقعی را می‌سنجد.

بهترین استان‌های کانادا برای مهاجرت پرستاران از نظر بازار کار و درآمد

برخی استان‌ها به دلیل کمبود شدید نیروی پرستاری، قوانین مهاجرتی منعطف‌تری دارند و جاذبه‌های مالی بهتری ارائه می‌دهند. شناخت تفاوت‌های استانی از لحاظ حقوق، نرخ اشتغال، فرآیند صدور مجوز، سطح زندگی و پذیرش نیروهای بین‌المللی، به پرستاران امکان می‌دهد تصمیم بهتری بگیرند. در ادامه، استان‌هایی که بیشترین ظرفیت جذب پرستار را دارند بررسی شده‌اند:

• انتاریو: بیشترین تعداد فرصت‌های شغلی، دستمزد بالا و برنامه‌های PNP فعال برای RN
• بریتیش کلمبیا: نیاز مبرم به پرستار در مناطق دورافتاده و پرداخت بالاتر برای شیفت‌های شبانه
• نوا اسکوشیا: شرایط آسان‌تر برای دریافت مجوز موقت و طرح‌های حمایتی استانی ویژه
• ساسکاچوان: گزینه‌ای مناسب برای پرستاران عملی و کسانی که قصد دارند اقامت دائم سریع‌تری بگیرند
• نیوبرانزویک: جذب سریع نیروهای بین‌المللی با برنامه استانی تسهیل‌شده

مقایسه میانگین حقوق پرستاران در استان‌های مختلف

انواع پرستار در کانادا و نقش آن‌ها در سیستم درمانی

در سیستم درمانی کانادا، نقش‌ها و وظایف پرستاران بر اساس نوع مدرک و سطح آموزش تفکیک می‌شود. هرکدام از این نقش‌ها نیاز به صدور مجوز جداگانه دارند و مسیر مهاجرت، ارزیابی مدارک، آزمون و فعالیت شغلی آن‌ها متفاوت است. شناخت این دسته‌بندی‌ها برای متقاضیان مهاجرت به کانادا با مدرک پرستاری بسیار مهم است. در ادامه، انواع اصلی پرستاران در کانادا را معرفی می‌کنیم:

• پرستار ثبت‌شده (Registered Nurse – RN): وظیفه نظارت بر وضعیت بیماران، اجرای طرح‌های درمانی و هدایت تیم‌های پرستاری را برعهده دارد.
• پرستار عملی دارای مجوز (Licensed Practical Nurse – LPN): مراقبت‌های اولیه را انجام می‌دهد و به RN در پیگیری درمان بیماران کمک می‌کند.
• پرستار روان‌پزشکی (Registered Psychiatric Nurse – RPN): خدمات مراقبتی و درمانی به بیماران دارای اختلالات روانی ارائه می‌دهد و در مراکز روان‌پزشکی فعالیت می‌کند.
• دستیار مراقبت بهداشتی HCA یا PSW: به بیماران در انجام فعالیت‌های روزمره مانند غذا خوردن، استحمام و جابه‌جایی کمک می‌کند.

تفاوت انواع پرستار از نظر مسئولیت و سطح تحصیلات

کارشناسان موسسه مهاجرتی هما با شناخت دقیق از تفاوت‌ها و الزامات هر نوع پرستار، می‌توانند شما را برای انتخاب مسیر درست در مهاجرت پرستاران به کانادا راهنمایی کنند.

معادل‌سازی مدرک پرستاری برای مهاجرت به کانادا

در مسیر مهاجرت پرستاران به کانادا، نخستین مرحله‌ای که تعیین‌کننده ادامه مسیر است، فرآیند معادل‌سازی مدرک پرستاری محسوب می‌شود. این فرآیند به‌منظور بررسی تطابق سوابق تحصیلی و کاری پرستار متقاضی با استانداردهای حرفه‌ای شغل پرستاری در کانادا انجام می‌شود. بدون دریافت تأییدیه‌های لازم از مراجع ارزیاب، امکان ورود به مراحل بعدی نظیر آزمون NCLEX یا CPNRE وجود ندارد.  برای افرادی که از طریق مسیر مهاجرت به کانادا با مدرک پرستاری اقدام می‌کنند یا در حال بررسی گزینه اقامت پرستاران در کانادا هستند، شناخت کامل فرآیند معادل‌سازی ضروری است. این فرایند شامل:

1. ثبت‌نام در سازمان NNAS (National Nursing Assessment Service)
2. پرداخت هزینه بررسی مدارک به NNAS (حدود ۶۵۰ دلار کانادا)
3. ارسال ترجمه رسمی مدرک تحصیلی، ریزنمرات و گواهی پایان تحصیل به NNAS
4. تکمیل فرم احراز هویت و ارسال پاسپورت معتبر
5. ارسال فرم تأیید گواهی شغلی از محل کار قبلی توسط کارفرما
6. تکمیل فرم تأیید ثبت‌نام در سازمان نظام پرستاری کشور مبدأ

اگر در مرحله معادل‌سازی مدرک با مشکل مواجه شدید، تیم موسسه مهاجرتی هما می‌تواند برای شما پرونده را به‌طور کامل مدیریت کند.

مدارک مورد نیاز برای معادل‌سازی با استانداردهای کانادایی

برای این‌که پرستاران بتوانند مدارک تحصیلی خود را با استانداردهای پرستاری کانادا مطابقت دهند، باید مجموعه‌ای از مدارک رسمی را برای بررسی به NNAS ارسال کنند. ارسال ناقص مدارک یا ترجمه غیراستاندارد می‌تواند موجب تعویق در ارزیابی یا رد درخواست شود. فرآیند معادل‌سازی یکی از بخش‌های حیاتی مهاجرت به کانادا از طریق پرستاری است و تأثیر مستقیمی بر نتیجه نهایی دارد. مدارک مورد نیاز برای این مرحله شامل موارد زیر است:

• اسکن رنگی پاسپورت یا مدرک هویتی معتبر
• ترجمه رسمی مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد پرستاری
• ریزنمرات کامل همراه با مهر رسمی دانشگاه
• فرم ارزیابی محل کار که باید مستقیما توسط کارفرما به NNAS ارسال شود
• فرم ثبت‌نام در سازمان نظام پرستاری کشور مبدأ
• اثبات توانایی زبانی در صورت نیاز استان (در صورت الزام NNAS)

تمامی این مدارک باید به طور مستقیم از منابع صادرکننده یا از طریق ترجمه رسمی معتبر به NNAS ارسال شوند. پرستاران خارجی در صورت نیاز می‌توانند از خدمات مشاوره‌ای موسسه مهاجرتی هما برای تهیه و ارسال استاندارد مدارک استفاده کنند.

مدارک مورد نیاز برای اپلای و ویزای کاری پرستاران

در مرحله اقدام برای ویزای کاری، پرستاران باید مجموعه‌ای از مدارک رسمی و معتبر را آماده و ارسال کنند. این مدارک شامل شواهد شغلی، تحصیلی، هویتی، مهارتی و زبانی است. با توجه به نوع برنامه‌ای که فرد از آن اقدام می‌کند، ممکن است مدارک خاصی نیز از سوی اداره مهاجرت یا کارفرما درخواست شود. در صورتی که از مسیر جذب پرستار در کانادا یا دریافت اقامت پرستار در کانادا اقدام می‌کنید، مدارک زیر ضروری است:

• نامه پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer) از کارفرمای معتبر
• مدرک زبان انگلیسی (IELTS General با حداقل CLB 5 یا CELBAN برای پرستاران)
• پاسپورت معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار
• رزومه کاری حرفه‌ای به زبان انگلیسی با سابقه مرتبط
• نامه تجربه کاری (Letter of Employment) از محل کار فعلی یا قبلی
• مدارک تحصیلی همراه با ترجمه رسمی (کارشناسی یا بالاتر در رشته پرستاری)
• گواهی ثبت‌نام یا عضویت در سازمان پرستاری کشور مبدأ
• گواهی سلامت و عدم سوء پیشینه با اعتبار زمانی مناسب
• تأییدیه LMIA در صورت نیاز کارفرما برای ورک پرمیت
• تکمیل فرم‌های مهاجرتی IRCC مطابق با مسیر انتخابی

موسسه مهاجرتی هما تمامی مراحل تهیه مدارک برای ویزای کاری پرستاران را به‌صورت کامل و بدون نقص برایتان انجام می‌دهد.

چالش‌های مهاجرت پرستاران به کانادا و راهکارهای عبور از آن‌ها

مسیر مهاجرت پرستاران به کانادا هرچند روشن و مشخص است؛ اما با چالش‌های جدی در سطح اجرایی و فردی همراه می‌شود. درک این چالش‌ها و داشتن راهکارهای درست برای عبور از آن‌ها، احتمال موفقیت در فرآیند مهاجرت را افزایش می‌دهد. بسیاری از متقاضیانی که از طریق شرایط استخدام پرستار در کاناد یا مهاجرت به کانادا براساس تخصص پرستاری اقدام کرده‌اند، با موانعی مواجه شده‌اند که با برنامه‌ریزی درست قابل حل هستند:

• چالش ارزیابی ناقص مدارک توسط NNAS و ناهماهنگی با استانداردهای استان مقصد
• طولانی بودن فرآیند دریافت مجوز از سازمان‌های نظام پرستاری استانی
• نیاز به کسب نمره بالا در آزمون زبان (به‌ویژه برای مسیرهای استانی یا اکسپرس انتری)
• تفاوت‌های فرهنگی و زبانی پس از ورود به محیط‌های کاری کانادایی
• هزینه‌های بالا برای آزمون‌ها، ارزیابی مدارک و اخذ مجوزهای کاری
• نداشتن آشنایی با ساختار مراقبت‌های بهداشتی و تفاوت وظایف در نقش‌های پرستاری
• نبود اطلاعات کافی درباره استان مناسب برای تخصص و سابقه شغلی پرستار

برای هرکدام از این چالش‌ها، راهکارهایی مشخص وجود دارد. استفاده از مشاوره‌های تخصصی، آمادگی زودهنگام برای آزمون‌های زبان و انتخاب مسیر مهاجرتی با انعطاف بیشتر می‌تواند مسیر مهاجرت را ساده‌تر و سریع‌تر کند.

نقش کالج‌های پرستاری در استان‌های کانادا

یکی از گام‌های اساسی در مسیر مهاجرت پرستاران به کانادا، آشنایی کامل با نظام نظارتی و نهادهای ارزیاب در استان مقصد است. این نهادها که تحت عنوان کالج‌های پرستاری یا Regulatory Colleges شناخته می‌شوند، مسئولیت بررسی صلاحیت حرفه‌ای، صدور مجوز فعالیت و تأیید نهایی متقاضیان مهاجرت را برعهده دارند. اگر تصمیم دارید از مسیر (اقامت پرستار در کانادا) وارد شوید، باید از ابتدا با کالج پرستاری استان مقصد در ارتباط باشید.

کالج‌های پرستاری در هر استان، مجموعه‌ای از مدارک، فرم‌ها، هزینه‌ها و آزمون‌های مربوط به تأیید صلاحیت را ارائه می‌دهند. بدون دریافت تأییدیه از این کالج‌ها، حتی در صورت قبولی در آزمون NCLEX یا CPNRE نیز اجازه فعالیت رسمی نخواهید داشت. کالج‌ها علاوه بر بررسی مدارک، فرآیندهایی چون بررسی سوء پیشینه حرفه‌ای، سطح زبان و مهارت‌های ارتباطی را نیز شامل می‌شوند.

کالج پرستاری انتاریو، بریتیش کلمبیا، آلبرتا و نوا اسکوشیا

پرستارانی که قصد مهاجرت به کانادا از طریق پرستاری را دارند، باید به‌صورت مستقیم با کالج استان هدف خود ارتباط برقرار کنند. هر کالج الزامات خاص خود را دارد و مراحل صدور مجوز ممکن است متفاوت باشد. چهار استان پرتقاضا برای مهاجرت پرستاران عبارت‌اند از:

• انتاریو: کالج پرستاری انتاریو با نام CNO (College of Nurses of Ontario) شناخته می‌شود. فرآیند بررسی مدارک در این کالج نسبتا دقیق و زمان‌بر است.
• بریتیش کلمبیا: BCCNM مسئول بررسی و صدور مجوز فعالیت برای RN، LPN و ماماها در این استان است.
• آلبرتا: پرستاران باید از طریق CARNA مراحل بررسی صلاحیت را طی کنند.
• نوا اسکوشیا: کالج مربوطه با نام NSCN فعالیت می‌کند و مسیر ویژه‌ای برای پرستاران بین‌المللی در نظر گرفته است.

این کالج‌ها معمولاَ پس از دریافت گزارش از NNAS، متقاضی را ملزم به شرکت در برنامه‌های آمادگی یا آزمون‌های داخلی استان می‌کنند.

مهاجرت تحصیلی پرستاران به کانادا؛ دوره‌های بریج و کوآپ

مهاجرت تحصیلی، راهکار مکمل و هوشمندانه‌ای برای پرستارانی است که می‌خواهند با تسهیل بیشتری وارد سیستم درمانی کانادا شوند. شرکت در دوره‌های بریج (Bridge Programs) یا کوآپ (Co-op Programs) به متقاضیان این امکان را می‌دهد تا مهارت‌های خود را با استانداردهای کانادایی هماهنگ کرده و پس از آن به سرعت وارد بازار کار شوند. این روش برای افرادی که از طریق (مهاجرت به کانادا با مدرک پرستاری) اقدام کرده‌اند، گزینه‌ای مناسب و مطمئن محسوب می‌شود.

دوره‌های بریج معمولاَ به پرستاران بین‌المللی کمک می‌کنند تا شکاف‌های آموزشی یا مهارتی شناسایی‌شده توسط کالج‌های پرستاری را جبران کنند. در مقابل، دوره‌های کوآپ شامل بخش‌های عملی و حضور در مراکز درمانی هستند و اغلب منجر به دریافت جاب آفر در همان محیط درمانی می‌شوند.

شرایط ورود، طول دوره و مجوزهای پس از تحصیل

ورود به دوره‌های تخصصی پرستاری نیازمند داشتن مدرک معتبر پرستاری از کشور مبدأ، مدرک زبان انگلیسی با نمره مناسب (معمولا IELTS آکادمیک با حداقل نمره ۶.۵) و همچنین ارزیابی اولیه مدارک توسط مؤسسات پذیرش کالج‌ها است.

• طول دوره‌های بریج: معمولا بین ۶ ماه تا ۲ سال (بسته به سطح نیاز و استان)
• طول دوره‌های کوآپ: از ۱ سال تا ۱۸ ماه با بخش عملی در بیمارستان یا مرکز مراقبت

پس از اتمام این دوره‌ها، فارغ‌التحصیلان می‌توانند برای مجوز فعالیت پرستاری  اقدام کنند یا در سیستم اکسپرس انتری وارد شوند. علاوه بر این، دریافت PGWP  به آن‌ها اجازه می‌دهد در کانادا کار کنند و سپس برای اقامت دائم اپلای کنند.

مشاوران موسسه مهاجرتی هما می‌توانند بهترین دوره تحصیلی برای مهاجرت پرستاران به کانادا را با توجه به شرایط فردی شما پیشنهاد دهند.

تمکن مالی مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به کانادا

بر اساس برنامه‌ای که از طریق آن برای مهاجرت پرستاران به کانادا اقدام می‌کنید، میزان تمکن مالی مورد نیاز متفاوت خواهد بود. این مبلغ به‌منظور اثبات توانایی مالی برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی در کانادا، الزامی است و بدون آن، درخواست شما بررسی نمی‌شود. همچنین اگر از مسیر مهاجرت به کانادا از طریق پرستار خانگی اقدام می‌کنید، باید تمکن مالی کافی برای دوران انتظار دریافت مجوز را در نظر بگیرید.

به‌طور میانگین، برای هر نفر مبلغی بین ۱۳٬۰۰۰ تا ۱۴٬۵۰۰ دلار کانادا به‌عنوان حداقل تمکن مالی در نظر گرفته می‌شود. این رقم در صورت همراهی اعضای خانواده افزایش پیدا می‌کند.

تمکن مالی پیشنهادی اداره مهاجرت کانادا

حقوق پرستاران در کانادا چقدر است؟ بررسی میانگین درآمد

درآمد پرستاران در کانادا بر اساس عوامل مختلفی همچون استان محل اشتغال، نوع پرستاری، سابقه کار، محل خدمت (بیمارستان یا خانه سالمندان) و شیفت کاری تعیین می‌شود. بسیاری از متقاضیان (مهاجرت پرستاران به کانادا) تمایل دارند بدانند حقوق نهایی در چه بازه‌ای خواهد بود و کدام استان شرایط پرداخت بهتری دارد.

• پرستاران ثبت‌شده (RN) در استان بریتیش کلمبیا، بیشترین حقوق پایه را دریافت می‌کنند، در حدود ۴۴ دلار به ازای هر ساعت
• میانگین درآمد پرستاران در استان انتاریو، برابر با ۸۴٬۵۶۰ دلار در سال گزارش شده است
• پرستاران عملی (LPN) با سابقه متوسط در نوا اسکوشیا، سالانه حدود ۶۵٬۰۰۰ دلار کانادا
• RPN‌ها در استان‌های غربی مانند آلبرتا و منیتوبا به‌دلیل کمبود نیروی متخصص، درآمد گاها تا ۱۰۰٬۰۰۰ دلار در سال
• پرستاران خانگی یا PSW در استان‌هایی مانند نیوفاندلند و کبک، دریافتی ساعتی حدود ۱۸ تا ۲۴ دلار

برای انتخاب استان با بالاترین بازده مالی متناسب با تخصص شما، تیم تحلیل‌گر موسسه مهاجرتی هما می‌تواند مشاوره دقیقی ارائه دهد.

جمع ‌بندی

مهاجرت پرستاران به کانادا فرآیندی چندمرحله‌ای اما قابل دستیابی است. در این مقاله با مسیرهای قانونی شامل اکسپرس انتری، برنامه‌های استانی و مهاجرت تحصیلی آشنا شدیم. همچنین دیدیم که کالج‌های پرستاری مانند BCCNM و CNO چه نقشی در صدور مجوز دارند. برای بسیاری از متقاضیان، استفاده از دوره‌های بریج یا کوآپ یک راهکار مناسب برای ورود به بازار کار است. اگر به مهاجرت فکر می‌کنید، همین حالا از سایر مقالات سایت موسسه مهاجرتی هما بازدید کنید و مسیر خود را با اطلاعات درست شروع کنید.

سوالات متداول

1. آیا بدون داشتن مدرک زبان می‌توان فرایند معادل‌سازی مدارک پرستاری را شروع کرد؟

بله؛ ثبت‌نام اولیه در NNAS نیازی به مدرک زبان ندارد. اما در مراحل بعدی برای صدور مجوز کار، ارائه مدرک معتبر زبان الزامی است.

2. پس از قبولی در آزمون NCLEX چه مراحلی برای دریافت اقامت وجود دارد؟

بعد از قبولی باید در کالج پرستاری استان مقصد ثبت‌نام کرده و با استفاده از مسیرهایی مثل اکسپرس انتری برای اقامت دائم اقدام کنید.

3. در صورت مهاجرت به کبک، آیا باید زبان فرانسه بلد باشم؟

بله؛ تسلط به زبان فرانسه برای فعالیت حرفه‌ای در کبک الزامی است و شرط اصلی ورود به سیستم پرستاری این استان محسوب می‌شود.

4. آیا داشتن جاب آفر از یک مرکز درمانی کانادایی باعث معافیت از آزمون می‌شود؟

خیر؛ حتی با داشتن جاب آفر نیز باید آزمون NCLEX یا CPNRE را با موفقیت پشت‌سر بگذارید تا مجوز فعالیت صادر شود.

5. شرایط دریافت ورک پرمیت برای پرستاران بین‌المللی چیست؟

باید جاب آفر معتبر به همراه تأییدیه LMIA داشته باشید. همچنین مدارک معادل‌سازی شده و نمره زبان قابل قبول نیاز است.